这就是为什么更多美国员工自我

[mdhanif]

由于世界始终掌握在我们的手中，因此通常很难断开连接。 很难相信 2005 年美国只有 5% 的成年人至少使用一种社交媒体平台。现在，到了 2019 年，几乎四分之三 (72%) 的人都活跃在社交媒体上，因此家庭和工作生活之间的界限变得模糊也就不足为奇了。我们正遭受社交媒体超载的困扰。 但是，当您的同事（甚至老板）决定在网上关注您时会发生什么？ 总部位于不列颠哥伦比亚省温哥华的求职面试公司The Interview Guys 研究了 1,024 名员工的数据，这些员工的朋友或同事通过其社交媒体帐户关注了这些员工。它希望更多地了解他们的在线自我审查行为。 几乎所有受访者 (97.8%) 都表示在 Facebook 上被同事关注或加为好友，其次是 Instagram 上的 82.1%、Snapchat 上的 75.6% 和 Twitter 上的 65.2%。



这些联系大部分（94.8%）来自他们每天互动的同事。然而，这些好友请求中几乎一半 (48%) 来自组织中的高层人员，例如主管或经理。 然而，一些受访者表示拥有纯粹出于工作目 B2B电子邮件清单 的的帐户。近五分之一 (19.5%) 在 Twitter 上拥有工作帐户，15.1% 在 Facebook 上拥有工作帐户，13.9% 在 Instagram 上拥有工作帐户，13.3% 在 Snapchat 上拥有工作帐户。 十分之三的员工接受了好友请求，以保持工作中的和平，因为与同事保持良好的关系对于工作相关的成功至关重要。是否值得接受一个你不特别喜欢的人或在工作中与你关系不好的人的好友请求？ 许多员工自我审查他们的帖子，因为同事可以看到它们。50岁以上的员工对自己帖子的自我审查比20多岁的员工多20%。 超过五分之二 (41%) 20 多岁的员工承认避免在社交媒体资料上发布涉及饮酒或吸毒的内容。 77% 的受访者承认在他们的社交帖子上使用了隐私设置，其次是约 76% 的受访者对他们的照片做了同样的事情。




这就是为什么更多美国员工自我审查社交媒体帖子的原因 （图片：采访者） 员工因同事可以看到而避免发布的主要主题是：政治情绪 (36.0%)、饮酒或吸毒 (34.2%) 以及反公司言论 (32.0%)。 大约 31% 50 多岁或以上的受访者避免发布有关他们工作的公司的信息。 五分之二的员工表示，他们的公司对他们在工作之外使用社交媒体的要求很严格，三分之一的人表示，他们认识的人的雇主根据他们在社交媒体上的行为解雇了他们。 超过 30% 的人表示，公司应该在招聘流程中筛选求职者的社交媒体。十分之一的员工表示，他们在申请当前职位时被要求披露自己的社交媒体资料。 社交媒体加剧了许多人在工作中经历的倦怠，并加剧了他们对同事监控他们的社交活动的焦虑。也许是时候退后一步了。 如果您公开您的社交资料，如果您发现同事潜伏在您的内容中，请不要感到惊讶。您可能想清理您的社交媒体帖子 并跳槽到更好的职业。